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　　9日，三名與會人員在會場內試騎磁動車（一種新能源電動車）。今年的夏季達沃斯論壇提出“綠色”理念。新華社記者 岳月偉 攝
　　新京報訊 (記者趙嘉妮)昨日，世界經濟論壇2014年新領軍者年會(又稱夏季達沃斯論壇)在天津開幕。在“變局下的中國商業環境”分論壇上，中石化集團董事長傅成玉談及高管限薪等國企改革議題時表示，限薪這件事應該做，如果國企領導者想賺大錢，最好離開這個平臺。
　　從國家角度應該限薪
　　去年11月，中共十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出，“國有企業要合理確定並嚴格規範國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費”。
　　今年8月18日，上述薪酬問題再次被議及，中央全面深化改革領導小組第四次會議部署了央企主要負責人薪酬制度改革，對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定並嚴格規範央企負責人履職待遇、業務支出。
　　近年來，國企高管既享受行政待遇、又享受高薪待遇時常引起外界質疑，更有國有企業財報巨虧，但高管薪水只增不減的情況。
　　對此，傅成玉昨日說，如果從個人角度看，降薪都不是很高興的事。但如果把個人拋開，站在一個國家的角度看，這個事應該做。他認為，我國現在的收入差距太大，應該讓更多的人在改革發展中受益，而不能僅僅是少部分人受益。
　　曾捐出4億港元期權
　　“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒乾，也照樣能賺錢。”傅成玉說，“我覺得意義不在賺錢，你把一個大公司發展好了，在國際上有競爭能力了，像我們這些人，我的國際同行就尊重我，我走到世界哪兒我受尊重，我覺得這是中國人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。”
　　在執掌中石化前，傅成玉在中海油工作近30年。他昨日透露，在他離開中海油的時候，他的期權港元值4個億，不過並未據為己有，而是把它捐了。他認為，這次宣佈限薪，他作為國企高管並沒有什麼意見，“我跟工人比，還是比他們高得多。”
　　改革要市場化並去行政化
　　新一輪國企改革在力推混合所有制。今年年初，中石化於兩會前夕率先破冰，表示要探索混合所有制改革路徑。
　　今年6月30日，中石化集團旗下A股上市公司中國石化發佈公告稱，旗下銷售公司經重組後，擬通過增資擴股的方式引入社會和民營資本，分兩階段公開競價，引入資本所持銷售公司股權比例將根據市場情況確定。據悉，目前已有37家企業入圍第二輪約束性競價階段。
　　昨日，作為上述改革的直接參与者，傅成玉說，“我們的改革不是要把國有企業搞沒，更不是私有化”。
　　他認為，對於國企而言，如果市場化和去行政化，這兩個問題解決了，企業的治理問題、企業內部的效率問題、資產質量提高的問題，就更容易解決。
　　延展
　　傅成玉年薪有多少？
　　在中海油任職時，傅成玉是上市公司高管，其薪酬數額會在公司報表中體現。
　　公開資料顯示，2008年，時任中海油董事長的傅成玉年薪為1204.7萬元，這一數字比當時的中石油總裁、中石化總裁高出數十倍。他當時表示，拿到年薪會捐給母公司，高薪酬不符合國情。
　　昨日在論壇上，傅成玉解釋，中海油是一個紅籌股，就是這個公司整體的資產和公司註冊在香港，視為外商，也是上市公司。所以按照當時國際的潮流，給公司設計了香港叫董事袍金、董事酬金、基本工資，還有期權。
　　傅成玉說，“當時我們的董事袍金，在2001年的時候大概是300多萬，不到400萬，後來就漲到800多萬，我們的期權，加上一年就1000多萬港元。”他認為這個錢咱們沒法拿，因為拿了就帶不了這個隊伍了，所以就捐了出去。他後來還捐出了4億港元的股票期權。
　　調任中石化集團董事長後，據中石化財報，傅成玉2012年在中國石化集團領取的報酬包括2012年度基薪和2012年兌現的2011年在中國石化集團任職期間的績效獎金為86.27萬。(趙嘉妮)
　　【名詞解釋】
　　夏季達沃斯論壇
　　世界經濟論壇(WEF)是一個非官方的國際組織，總部設在瑞士日內瓦，每年都在瑞士達沃斯召開年會，被稱為“達沃斯論壇”。2005年，世界經濟論壇主席克勞斯·施瓦布提出了“中國夏季達沃斯”的設想。2007年起，世界經濟論壇每年在中國舉辦世界新領軍者年會(即夏季達沃斯論壇)。
　　論壇熱點
　　國際人士建言反壟斷提高透明度
　　認同反壟斷對消費者有益，建議增加執法透明度以減少誤讀
　　據新華社電 國務院總理李克強9日在第八屆夏季達沃斯論壇上表示，中國政府實施反壟斷是依法透明、一以貫之的，在反壟斷的同時也大力打擊假冒偽劣、侵犯知識產權、竊取商業秘密等行為，目的是維護公平競爭環境，使市場更開放，消費者合法權益得到更好保護。我們對中外企業向來一視同仁。
　　中國政府關於反壟斷的最新表態，讓在華外企吃了一顆“定心丸”，也成為本屆達沃斯論壇上熱議的話題。
　　反壟斷遭內外有別質疑
　　“只要這些調查以公平、透明的方式進行，且並非旨在打擊外資企業，我覺得這是必須要接受的。在中國做生意的外資企業應該認識到，在中國做生意和在其他國家沒有任何區別，外企應該和中國權力部門合作，尊重並遵守當地法律。”世界經濟論壇主席克勞斯·施瓦布說。
　　從微軟到高通，從奔馳到奧迪……近期中國反壟斷執法動作頻頻，其中不少涉及跨國外企。對此，不少人拍案叫好，但也有海外媒體發出質疑：反壟斷調查密集出擊，將矛頭對準在華外企，是不是有選擇性的，內外有別？
　　實際情況是，自2008年8月1日《反壟斷法》生效，6年來，中國的反壟斷執法力度日漸加強，所涉及的企業中，外國企業只占10%，這說明反壟斷措施並不是針對某方面企業的。
　　國企和外企易形成壟斷
　　“反壟斷是好事，不能讓消費者吃虧。”從事跨國併購的馬凱集團公司董事長李震說，中國市場有兩類企業容易形成壟斷，一是依靠行政命令形成壟斷的國有企業，另一類是發達國家外資企業，基本上壟斷了中國的高端市場。
　　與會的經濟界人士分析，跨國企業在國內形成壟斷，與我國一段時間以來的外資政策有關。過去在利用外資方面，吸引和鼓勵政策多，監管和約束手段少。不少跨國企業資金、技術、品牌優勢明顯，再加上所享受的政策紅利，自然更容易在行業內占據優勢競爭地位甚至形成壟斷。
　　增加透明度減少誤讀
　　不過，與會的國際政商人士也認為，中國政府在採取反壟斷措施時，應增加執法透明度，同時加大與企業的溝通力度，這樣能減少誤讀。
　　俄羅斯鋁業公司行政總裁奧列格·傑里帕斯卡也不認同中國營商環境惡化的看法，他表示，對進一步公開、透明的建議中國執法機構也應該聽取。
　　國際貨幣基金組織副總裁朱民表示，中國經濟要實現健康發展，需要良好的治理結構，要提高行政管理的透明度。
　　聲 音
　　格力遇到困難的時候，國資委就說這屬於你們經營問題自己去解決，當遇到一些有利益的問題它就手伸得很長，這對我們來說是一個考驗，我們遇到這種現象的時候就要跟它去鬥，堅持原則，直到它妥協和認輸。
　　——格力電器董事長董明珠
　　現在增長還是非常強勁的。當然還有一些下行的風險，主要是房地產銷售還比較軟弱，房地產投資可能會繼續放緩。
　　——央行研究局首席經濟學家馬駿
　　(中國)發展速度不會很高了，不會每年10%，不久的將來，甚至更長的時間，不會這麼高。我們的發展速度、增長速度大概是7%左右，我們的重點將放在質量、效率方面。
　　——國家發改委原副主任張曉強
　　趙嘉妮整理
(原標題：傅成玉：想賺大錢最好離開國企)
（編輯：SN098）